إعلان

تقرير خاص العمل في قطر: كل ما تحتاج معرفته عن التوظيف والتأشيرات والقوانين الرسمية

شارك المنشور لتعم الفائدة

إعلان

تعتبر دولة قطر من بين أفضل الدول في منطقة الخليج من حيث سلم الرواتب وتنظيمات العمل، حيث تهتم بشكل كبير بتوظيف الموارد البشرية التي تعزز التنمية وتسهم في رفاهية اقتصادها المتنوع. تسعى قطر إلى جذب الكفاءات ذات الخبرة والمهارات العالية، وتعمل على إتاحة الفرص لجميع المواطنين والمقيمين والزوار. يهدف هذا التقرير الوافي إلى توضيح جوانب العمل في قطر وتقديم كل المعلومات الضرورية في هذا الصدد.

كيف يمكنني العمل في قطر؟

بناءً على موقع حكومة قطر الإلكتروني وتوجيهات وزارة العمل، تفتح فرص العمل في دولة قطر للمواطنين والمقيمين والزوار في جميع المجالات. وتُعتبر وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية المسؤولة الرسمية عن توظيف القطريين والمقيمين للمساهمة في تطوير الوطن بعد الحصول على الموافقات اللازمة.

يمكن للمواطنين وأبناء القطريات التقديم للوظائف عبر منصة “كوادر الوطنية للتوظيف” في القطاعين العام والخاص، التي تم إطلاقها بهدف تسهيل عمليات التوظيف وتوفير فرص عمل للمرشحين ومتابعة حالة طلباتهم بكل يسر وسهولة.

ويمكن للأفراد من مختلف دول العالم البحث عن فرص جديدة في قطر والمساهمة في تعزيز اقتصادها المزدهر، وفقاً لرؤية قطر الوطنية وأهداف التنمية الوطنية.

تضع استراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018-2022 الأسس اللازمة لخلق بيئة عمل تنافسية تعزز مكانة الاقتصاد القطري محلياً وعالمياً، من خلال تحقيق النمو الاقتصادي المستدام وتعزيز التنوع الاقتصادي في جميع القطاعات، بالإضافة إلى خلق فرص استثمارية في تطوير البنية التحتية للتكنولوجيا الحديثة، مما يساهم في بناء مجتمع رقمي متكامل.

كيف يمكن التقديم لتأشيرة العمل في قطر؟

إذا كنت تخطط للسفر إلى قطر، يجب أن تكون ملمًا مسبقًا بنوع التأشيرة المطلوبة لك. عمومًا، يحتاج غير القطريين والمواطنين من دول مجلس التعاون الخليجي القادمين إلى قطر إلى تأشيرة. وفي معظم الحالات، يمكن أن تتم عملية التقديم للحصول على التأشيرة بسهولة ويسر وبشكل إلكتروني عبر موقع “حكومي” أو موقع وزارة الداخلية القطرية.

تُصدر التأشيرات الفورية لرعايا 33 دولة فقط عند الوصول، بينما يجب على رعايا الدول الأخرى التقدم بطلب للحصول عليها مسبقًا قبل الوصول.

بالنسبة لأغلب الأشخاص الذين ينوون العيش والعمل في قطر، يتولى صاحب العمل مسؤولية تقديم طلبات التأشيرة. أما بالنسبة لأولئك الذين يقدمون طلباتهم بأنفسهم، فإن العملية تتم بشكل مباشر ومرن، سواء كانت التأشيرات قصيرة أو طويلة المدى.

الدول التي يمكن لرعاياها الحصول على تأشيرات فورية عند الوصول هي:

الولايات المتحدة الأمريكية، وبريطانيا، وفرنسا، وإيطاليا، وألمانيا، وكندا، وأستراليا، ونيوزيلندا، واليابان، وهولندا، وبلجيكا

ما أنواع تأشيرة العمل في قطر؟

إعلان

يُسمح لغير القطريين بممارسة الأنشطة التجارية والعمل في قطر من خلال تأشيرات العمل، وتوجد نوعان من هذه التأشيرات:

1- تأشيرة رجال الأعمال لمدة (72) ساعة: تُصدر عند الوصول إلى قطر وتُمنح للأفراد الذين يرغبون في زيارة البلاد لأغراض تجارية قصيرة الأجل. تستمر هذه التأشيرة لمدة 72 ساعة ويمكن تمديدها لمدة مماثلة. يتعين على طالبي هذا النوع من التأشيرات تقديم الوثائق التي تثبت الغرض من الزيارة.

2- تأشيرة رجال الأعمال: تُمنح هذه التأشيرة للعمال الوافدين الجُدد والأشخاص الذين يباشرون عملهم في قطر بناءً على عقود عمل قصيرة الأجل. تكون هذه التأشيرة صالحة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ويتعين ترتيب الحصول عليها مُسبقًا من قبل شركة أو مؤسسة معتمدة تعمل في قطر.

ما هي التأشيرة السياحية التي يمكن الحصول عليها عن طريق صاحب العمل؟

هذه التأشيرة تتيح للفنادق والسفارات وأصحاب العمل المفوّضين إمكانية التقدم بطلبات للحصول على تأشيرات لرعايا الدول المعتمدة (33 دولة) قبل وصولهم إلى دولة قطر. يتم تقديم الطلبات إلكترونيًا، حيث يتعين على المتقدمين تعبئة البيانات المطلوبة في نموذج الطلب الإلكتروني واختيار نوع التأشيرة، وتسديد الرسوم المقررة إلكترونيًا. يجب الانتباه إلى أن حاملي هذه التأشيرة لا يُسمح لهم بممارسة العمل في قطر خلال فترة إقامتهم.

ما هي تأشيرة المستثمر في قطر؟

المغتربون الذين يستثمرون في بعض المشاريع التجارية في دولة قطر قد يحصلون على إقامة بدون كفيل، على أن يقدموا وثائق الملكية وشهادة حسن السير والسلوك، ويخضعوا لفحوص طبية للتأهل للحصول على التأشيرة.

يمكن لموظفي الحكومة المخولين استكمال إجراءات إصدار تأشيرة مستثمر بشكل إلكتروني. للمزيد من التفاصيل، يُرجى زيارة مواقع وزارة التجارة والصناعة ووزارة الداخل

ما هي تأشيرة الزيارة العائلية التي يمكن للعمال الحصول عليها؟

العمال المغتربين الذين يرغبون في استقدام أفراد أسرهم إلى قطر لفترة قصيرة (تصل إلى ستة أشهر) يمكنهم التقدم للحصول على تأشيرة زيارة عائلية. تكون التأشيرة سارية المفعول لمدة شهر قابلة للتمديد حتى ستة أشهر للأقارب من الدرجة الأولى (الزوجة والأبناء والبنات)، أو لثلاثة أشهر لدرجات القرابة الأخرى. يتعين على حاملي التأشيرة الراغبين في التمديد إجراء فحص طبي.

إعلان

ما القوانين التي استحدثتها وزارة العمل في قطر؟

وزارة العمل في دولة قطر قامت بتنفيذ إصلاحات عمل كبيرة خلال السنوات الأخيرة، والتي تعود بالفائدة على أصحاب العمل والعمال في البلاد، وتمنح كل الأطراف حقوقها المعنية كما يلي:

إعلان
  • لم يعد الموظفون بحاجة إلى الحصول على شهادة عدم الممانعة (NOC) من صاحب العمل السابق، بشرط تقديم إشعار خطي لمدة شهر واحد على الأقل في حال عملهم لدى صاحب العمل لمدة عامين أو أقل، أو إشعار خطي لمدة شهرين إذا كانوا يعملون لأكثر من عامين.
  • يمكن وضع الموظفين تحت الاختبار لفترة يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل، بشرط عدم تجاوز فترة الاختبار ستة أشهر من تاريخ بدء العمل.
  • لم يعد العمال غير الخاضعين لقانون العمل في قطر بحاجة إلى تصاريح خروج لمغادرة البلاد، بما في ذلك العمالة المنزلية، ولا ينطبق ذلك على العاملين بالجهات العسكرية.
  • تم إنشاء صندوق لدعم العمّال وتأمينهم، مما يضمن لهم الرعاية ويوفر لهم حقوقهم، إلى جانب توفير بيئة عمل صحية وآمنة.
  • يجب على العمالة المنزلية إخطار صاحب العمل قبل مغادرة البلاد بمدة لا تقل عن 72 ساعة.
  • يحتفظ صاحب العمل بالحق في تقديم طلب مسبق إلى وزارة الداخلية، يتضمن أسماء الأشخاص الذين يراه من الضروري الحصول على موافقة مسبقة قبل مغادرة البلاد بسبب طبيعة عملهم، وذلك بنسبة لا تزيد عن 5% من إجمالي الموظفين.
  • تحدد الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في قطر بمبلغ 1,000 ريال قطري شهرياً، بالإضافة إلى حد أدنى لبدل السكن بقيمة 500 ريال قطري وبدل الغذاء بقيمة 300 ريال قطري.
  • تم إطلاق مراكز تأشيرات قطر في الهند وسريلانكا وإندونيسيا ونيبال وبنغلاديش وباكستان والفلبين وتونس لتيسير عملية توظيف العمال في قطر.
  • يُمنح العاملون في الشركات التي تضم 30 موظفًا أو أكثر حق انتخاب ممثليهم لمناقشة جميع القضايا المتعلقة بالعمل في المنشأة، بما في ذلك تنظيم سير العمل، وزيادة الإنتاجية، وبرامج تدريب العمال، والوقاية من المخاطر، وتحسين مستوى الالتزام بقواعد السلامة والصحة المهنية
  • في قطر، يوجد تشريع يحمي العمال من مخاطر الإجهاد الحراري، وفيما يلي تفاصيل حول هذا التشريع:
  • بدأت وزارة العمل في قطر منذ مايو/أيار 2022 في تنفيذ حملات توعوية حول مخاطر الإجهاد الحراري خلال ساعات العمل، استعدادًا لتطبيق القرار الوزاري رقم 17 لسنة 2021 بشأن الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من مخاطر الإجهاد الحراري في فترة الصيف. يُطبق هذا القرار من 1 يونيو 2022 إلى 15 سبتمبر 2022.
  • يحظر العمل في الفترة الصباحية من بعد الساعة العاشرة صباحًا إلى الساعة الثالثة والنصف عصرًا، للأعمال التي تُنفذ في أماكن العمل الخارجية المكشوفة والأماكن المظللة غير المزودة بوسائل التهوية المناسبة. يُسمح للعمال بالعودة لعملهم في الفترة المسائية بعد الساعة الثالثة والنصف عصرًا.
  • تُلزم الشركات والمؤسسات التي تمتلك مواقع عمل تحت أشعة الشمس المباشرة بوضع جدول زمني في مكان مرئي يحدد ساعات العمل اليومية وفقًا لأحكام القرار المذكور، وذلك لتسهيل الاطلاع عليه لجميع العمال.
  • تنفذ هذه الإجراءات السنوية، نابعة من اهتمام الوزارة بضمان صحة وسلامة العمال في مكان العمل، حيث توفر معدات العمل بمعايير السلامة والصحة المهنية العالية. أكدت الوزارة أن الجهود المبذولة خلال السنوات الماضية، من خلال حملات التوعية والتدابير الوقائية، ساهمت في تقليل حالات الإصابة بالاضطرابات المرتبطة بالإجهاد الحراري.
  • وتشدد الوزارة على أن فرق التفتيش الخاصة بها ستتخذ جميع الإجراءات القانونية الضرورية ضد الشركات التي تخالف أحكام القرار، بما في ذلك إغلاق مواقع العمل، بهدف الحد من الإصابات وتأمين بيئة عمل آمنة وملائمة.
إعلان

كيف يتم تقييم إصلاحات قوانين العمل في قطر؟

وفقًا للتقرير السنوي للاتحاد الأوروبي حول “حقوق الإنسان والديمقراطية في العالم 2024″، تمنى التقرير بإصلاحات قوانين العمل في قطر، وأشاد بالتغييرات المثمرة مثل إلغاء نظام الكفالة وتنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور. وأكد التقرير أن هذه الإصلاحات تشكل خطوات إيجابية نحو تحسين البيئة العمالية في البلاد، وأن عام 2021 شهد تحولات هامة في قوانين العمل في قطر.

وأبرز التقرير أن هذه الإصلاحات الجديدة جعلت قطر الرائدة في منطقة الخليج العربي في فتح المجال أمام جميع العمال لتغيير وظائفهم قبل انتهاء عقودهم دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.

وأشار التقرير إلى دخول قرار الحد الأدنى للأجور لجميع العمال حيّز التنفيذ في العام الماضي، بما في ذلك العمال الأجانب، مما يجعل قطر ثاني دولة في منطقة الخليج (بعد الكويت) التي تضع حدًا أدنى للأجور للعمال الوافدين.

أشار التقرير أيضًا إلى أن هذه التغييرات تشمل العمال الوافدين الذين لا يخضعون لقانون العمل، مثل عمال الخدمة المنزلية، وأقرت حكومة دولة قطر حدًّا أدنى للأجور يبلغ ألف ريال قطري (274 دولارا) شهريًا لجميع الموظفين في جميع القطاعات داخل الدولة.

إعلان

من جانبها، أشادت منظمة العمل الدولية، خلال مقابلة مع شبكة مرسال قطر، بإصلاحات العمل في قطر، مؤكدة أنها نموذج يحتذى به في المنطقة. وقالت ربا جرادات، المدير الإقليمي للدول العربية بمنظمة العمل الدولية، إن الإصلاحات التي حققتها دولة قطر في مجال سوق العمل خلال السنوات الأخيرة وجرى تنفيذها في وقت قياسي وبوتيرة سريعة “جعلتها نموذجا يحتذى به”. وأكدت المنظمة تقديرها وتقديرها للإصلاحات التي شهدها سوق العمل في قطر خلال السنوات الأخيرة.

ولمزيد من المعلومات حول إصلاحات قانون العمل في قطر، يمكنكم زيارة موقع مكتب الاتصال الحكومي القطري، كما يمكنكم زيارة صفحة قطاع العمل على موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.

إعلان

شارك المنشور لتعم الفائدة